La réforme des retraites, appliquée depuis septembre 2023, apporte des changements majeurs pour ceux nés à partir du 1er septembre 1961. Cette évolution, détaillée dans le document "Réforme des Retraites 2023", étend l'âge de départ et les trimestres requis pour une retraite à taux plein.

Analysons ces modifications en détail :

1. Vers 64 Ans en 2030

Dès septembre 2023, l'âge de départ en retraite augmente de trois mois chaque année, affectant ceux nés après septembre 1961. D'ici à 2030, l'âge légal de départ sera de 64 ans pour ceux nés après janvier 1968. Un tableau explicatif, similaire à ceux publiés par l'INSEE, clarifie cette progression.

2. Augmentation des Trimestres pour le Taux Plein

En parallèle, le nombre de trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein s'accroît, une tendance observée dans d'autres systèmes européens, comme l'Allemagne. Des tableaux comparatifs, inspirés de ceux de la CNAV, illustrent les variations selon les générations.

3. Maintien de la Retraite à Taux Plein à 67 Ans

Malgré ces changements, la retraite à taux plein reste accessible à 67 ans, sans décote ni minoration. Ce principe, conforme aux standards de l'OCDE, assure une certaine équité.

4. Réajustement des Carrières Longues

Concernant le départ anticipé pour carrière longue, la réforme ajoute des critères d'âge supplémentaires. Par exemple, pour ceux ayant commencé à travailler avant 16 ans, le départ est possible dès 58 ans. Cette mesure touche un français sur cinq, comme le montrent les statistiques de la DREES.

5. Évolution de la Retraite Progressive et du Cumul Emploi-Retraite

La réforme étend la retraite progressive aux fonctionnaires et professions libérales, permettant une transition plus flexible vers la retraite. Le Cumul Emploi-Retraite est également révisé, encourageant le maintien d'une activité partielle à la retraite, une approche similaire à celle du modèle suédois.

6. Conservation de Certains Points

Certains éléments restent inchangés, comme la retraite à taux plein dès 62 ans pour les personnes invalides, alignant ainsi la France sur des pratiques européennes courantes.

7. Revalorisation de la Pension Minimale

La loi revalorise la retraite minimale à près de 1 200 euros bruts par mois (au moins 85 % du SMIC net) pour une carrière complète cotisée à temps plein au SMIC. Les carrières à temps partiel ou hachées sont exclues de ce dispositif. Selon le gouvernement, cette revalorisation devrait concerner 200 000 nouveaux retraités chaque année à partir du 1er septembre 2023. Elle concernera aussi les retraités actuels ayant cotisé au moins 30 ans, dont la pension sera augmentée jusqu'à 100 € pour une carrière complète.

8. Les personnes nées en 1965 et 1966 sont les plus touchées

L'application graduelle de la réforme entraîne des désavantages pour certains salariés. En effet, ceux nés en 1965 et 1966 se verront contraints de prolonger leur activité de trois trimestres de plus que ce que stipulent les conditions actuelles.

9. La pénibilité mieux prise en compte

Dans le but de reconnaître adéquatement la pénibilité de certaines professions, le gouvernement a introduit de nouvelles mesures pour un départ en retraite anticipé et a amélioré le compte professionnel de prévention (C2P). Ces ajustements incluent l'élimination du plafond actuel sur l'accumulation des droits, qui était jusqu'à présent limité à un gain de 8 trimestres supplémentaires. Le C2P offre aux travailleurs exposés à des conditions difficiles la possibilité de cumuler des points en fonction de six critères de pénibilité, tels que le travail nocturne, les mouvements répétitifs, ou l'exposition à des nuisances sonores ou à des températures extrêmes. Notamment, le critère pour le travail de nuit va être assoupli, abaissant le seuil de 120 à 100 nuits travaillées par an, afin de reconnaître une plus grande gamme de situations pénibles. De plus, les employés occupant des postes à risques ergonomiques, comme le soulèvement de charges lourdes, les positions inconfortables ou l'exposition à des vibrations mécaniques, se verront offrir un suivi médical approfondi. Cette attention médicale accrue a pour but de faciliter un départ en retraite anticipé à 62 ans avec une pension à taux plein en cas d'inaptitude au travail.

Tableau comparatif des principaux changements apportés par la réforme des retraites

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Pour aller plus loin

- Afin de vous préparer le plus sereinement possible, quitte à faire quelques réajustements en fonction de la réforme, on vous invite à lire Nos 8 conseils pour passer à la retraite comme sur des roulettes